U strastvenoj i energičnoj atmosferi, 11. siječnja u Ningbu uspješno je održan godišnji sastanak Proljetnog festivala Ningbo Flag-Up 2025. Tema ovog godišnjeg sastanka je „Novi skok, nova početna točka“, s ciljem osvrta na postignuća protekle godine i pogleda u 2025. godinu. Pohvaljivanje izvanrednih zaposlenika, nadahnjivanje entuzijazma i kreativnosti svih zaposlenika te zajednički koračanje naprijed za novu godinu.
Na početku godišnjeg sastanka, predsjednik uprave tvrtke, Jin Tianhe, održao je strastven govor, osvrćući se na postignuća i napredak tvrtke u protekloj godini te zahvalivši na napornom radu i predanosti novih i starih zaposlenika. Naglasio je važnost izazivanja sebe i kontinuiranog učenja za razvoj tvrtke te se nadao da će svi zaposlenici nastaviti naporno raditi i inovirati tijekom ovog razdoblja.
Nakon toga započela je uzbudljiva dodjela nagrada. Nakon stroge selekcije, istaknula se skupina naprednih kolektiva i pojedinaca koji su nagrađeni nagradama za izvanrednog novog zaposlenika, godišnju inovaciju, izvanrednog zaposlenika te nagradama za doprinos u posljednjih 5 godina i 10 godina. Čelnici tvrtke uručili su počasne certifikate i bonuse pobjednicima te pozvali sve zaposlenike da uče od njih, oslobode svoj potencijal i kreativnost te doprinesu transformaciji i razvoju tvrtke.
U programskom dijelu, zaposlenici su priredili multikulturalnu gozbu, pokazujući svoje talente i strast u svakom programu. Atmosfera je bila živahna i entuzijastična, a pljesak i navijanje su se redali jedan za drugim.
Godišnji sastanak također uključuje opuštene i zabavne igre i izvlačenja sreća, stvarajući živahniju atmosferu na lokaciji. Uz smijeh i oduševljeni pljesak, kohezija i osjećaj pripadnosti među zaposlenicima dodatno su pojačani.
Time je godišnji sastanak Proljetnog festivala Ningbo Flag-Up 2025. uspješno završen. Svi zaposlenici iskoristit će ovu priliku da se upletu u uže i posvete svom poslu s većim entuzijazmom i kreativnošću, zajednički pišući novo poglavlje u razvoju tvrtke.
Vrijeme objave: 21. siječnja 2025.